跨境电商资讯：招聘旺季不旺，跨境求职者遭

又是一年金三银四，对于跨境从业者来说，眼下本应是一年中最好的跳槽、应聘的时机。

然而相较于去年运营薪资羡煞旁人的情景，今年许多跨境企业却是出价保守，岗位需求也随之减少。另一方面，跳槽屡屡碰壁也是许多打工人的现状，求职市场的天平似乎并没有像去年一样偏向打工人，甚至处处是坑。不少人也认为，今年跨境圈所谓的金三银四或许已经不复存在。

整体而言，跨境从业者迎来了新的挑战！

招聘旺季不旺,

跨境运营岗位越来越少......

随着招聘旺季的到来，不少跨境人又开始了新的求职旅程。

有数据报告显示，今年春季有意向跳槽的白领占比是26.1%� ��已经更新简历找工作的白领占比高达64.1%。许多跨境打工人也按捺不住躁动的内心，纷纷加入了这场离职潮和招聘潮。

图源：智联招聘

这既在情理之中，又在意料之外。因为相比于2021年，今年跨境求职者面对的招聘市场的热度，呈现了明显下降的状态。一位求职者反馈，"4年多精品经验，boss上投简历，只有十分之一的公司邀请面试，现在招聘运营岗位的公司比去年少了不是一星半点，选择越来越少了……"果然，据职友集数据显示，亚马逊运营在今年前2月的企业需求下降了40%。

图源于：职 友集

从各个求职者近期的经历来看，许多公司的跨境电商运营岗，除了招聘数量"缩水"，就连底薪，也不尽如人意。"最近面试（广州），好多招聘上面（薪资）写得老高，什么7-9K,8-10K,10-15K，结果当面问，个个支支吾吾，有些都感觉是在套经验，一顿操作猛如虎，一问底薪五千五......"有卖家这样吐槽到。

图源：知无不言

不过对于招聘者来说，今年的某些求职者又似乎在漫天要价。有HR反馈，运营们对于薪资这一块的要求，感觉延续了去年年初的一个情况，许多做亚马逊一年多的普通运营，薪资要求开到了10K+。这样的底薪确实不可同日而语，要知道，去年的这个时候，底薪要价15K-18K的运营也大有人� ��。

为什么在跨境圈不如之前景气的现在，求职者的底薪要求依旧是居高不下呢？这与如今的亚马逊息息相关，如果亚马逊还跟以前一样好做个个都能很容易拿到提成，就不会尽力想要谈高一些的底薪了。从产品成本到头程物流到亚马逊站内的费用哪样不在涨，只有终端的价格在疯狂卷，这种情况下大部分人都得做好长期拿底薪的准备。就算真的有提成好拿的公司，也是极少有岗位空出来的。

去年跨境企业抢人的盛况已经不再，如今的招聘市场上，掌握主动权的大多还是招聘方，因此，对于求职者来说，今年的挑战也相当之大。

笔试有必要吗？

求职者频频遭遇奇葩笔试题！

跨境求职者不仅在薪资水平上要与招聘方Battle，面对一场又一场的面试，不少打工人也深深地叹了一口气。

据一些面试者反馈，自己在面试时频频遇到笔试的情况，笔试内容除了涉及工作能力方面，甚至还要进行背调，或者有许多与专业不相关的问题：

又是一年金三银四，对于跨境从业者来说，眼下本应是一年中最好的跳槽、应聘的时机。 然而相较于去年运营薪资羡煞旁人的情景，今年许多跨境企业却是出价保守，岗位需求也随之减少。另一方面，跳槽屡屡碰壁也是许

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