尽管管理者做出了很多努力,我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?
如果你也有同样困惑,可以明确地跟你说,这不是管理能力问题,而是认知问题。
不善于授权下属
为什么总是感觉员工能力不行、执行力差、效率不高?
员工一遇到事情,第一时间是找你帮忙,天天鞍前马后?
明明是团队的管理,做着做着就变成了团队的管家。
那不一定是员工的问题,很大可能是管理者不会授权。依旧依靠着个人努力去完成任务,喜欢抓具体业务,事无巨细。
很多管理者喜欢把权力、利益留� �,把责任分下去;比较有经验的管理者会把权力留下,把利益和责任一起分下去。
也有管理者认为责任和权力以及利益都应该留在自己的手上,根本不做分配。
这些管理观点都是不太正确的。
管理者要懂得发挥团队的智慧,培养员工独立思考的能力。
你需要做的不是帮他们解决,而是不断地向他们抛出问题,让他们自己思考,并给出解决方案,你再适当的给予一些启发和引导。
当我们把权力、责任、利益都分配下去,员工才能在承担责任的同时,有权力获取配备的资源来完成目标,并可以分享到努力所获得的结果。过分强调"团队利益高于一切"
你可能认为"我们是一个Team,团队利益当然最重要"。
所以大多数管理者在做决策.........
外贸企业管理者在制定目标时,要兼顾团队利益和个人利益,团队利益中应含有个人利益,在实现团队利益的同时也实现了个人利益。人性对管理的干预。这时候,就需要 管理者能及时察觉、关心员工状态 ,毕竟事情是由人
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