在加拿大，超过75%的私营企业主计划在未来十年内进行企业所有权的转移。面对众多的退出选择，包括竞争对手、私募资本、家庭成员或企业员工，税政如何影响这些决策？今天，我们将深入探讨员工所有权信托（EOT）及其在促进员工持股方面的税收政策。
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员工持股的好处有哪些？
员工持股被广泛认为是提高企业韧性、减少经济衰退期间裁员以及在经济复苏期间表现更好的关键因素。员工持股不仅能提升员工的参与度、增加员工财富，还能提高整体的业务表现，从而增强加拿大经济，使其工人和社区更加成功。因为员工作为股东，会更加关心企业的长期发展和稳定，还可以增加员工对企业的归属感和参与度，因为员工直接参与到企业的经营决策中，能够直接影响企业的发展方向。此外，员工持股还可能降低加拿大企业被第三方外国所有者掏空的可能性，员工持股也有助于企业在创始人或主要股东退休后，实现平稳的业务传承，保持企业的连续性和稳定性。
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员工持股会带来哪些挑战？
尽管员工持股有诸多好处，但在实际操作中，企业主在将企业出售给员工时面临诸多挑战。员工通常无法直接持有股份，也无力承担收购资金。因此，企业主往往需要通过接受延期支付的方式来提供融资，这无疑增加了企业主的风险。相比之下，将企业出售给资本雄厚的财务投资者或战略收购者，企业主能更快地实现收益，且风险较低。
为了进一步激励企业主选择EOT，政府在2023年秋季经济声明中提出了一项新的、临时的千万加元资本收益免税（CGE）。当时提出的措施试图减轻上述向员工销售的可行性的一些主要障碍，但这些措施相当温和。具体来说，它们放宽了股东贷款规则，使被 EOT 收购的公司能够向 EOT 提供长达 15 年的现金贷款，而不会产生不利的税收后果，从而使公司的现金流更容易用于为递延的收购价格提供资金;还.........
本文探讨了加拿大员工所有权信托（EOT）及其税收政策如何促进员工持股，分析了员工持股的好处与挑战，并讨论了政府为激励企业主选择EOT而提出的千万加元资本收益免税政策。同时，文章指出了政策的局限性，并提
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1952133.html
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