开年之季，大卖纷纷出手抢人。
一年一度的金三银四招聘旺季，跨境招聘市场呈现集体升温之势。大批跨境公司抛出高薪，加快招兵买马、搭建人才梯队的步伐，部分运营则选择辞职，重新求职大公司，双向联动之下，跨境招聘市场这滩水算是被盘活了。
招聘市场热度居高不下，亚马逊运营需求爆火，就业选择空间相对较大。但招聘公司与求职者的匹配度并不高，市场上普遍存在一种情况：并非所有的公司都愿意开出高薪，有VC大卖开出4万月薪＋低要求招运营，也有SC大卖选择从薪资角度开源节流。
跨境公司不愿开出高薪，求职者又渴望高薪，横跨两者之间的薪资问题被摆上台面。对比前几年，这两年亚马逊运营的平均薪资水平降了不少，用行业大佬的话则是亚马逊运营的薪资回归正常水平了。
一边是离职运营在求职，另一边是公司在疯狂招新，如今的亚马逊更像一个围城。为了跳出这个围城，部分运营开始拉起新战线，单干已经不是什么新鲜事，他们更多的是选择加入考编大军，又或是迈入当下热度最高、岗位需求紧俏、薪资相对不错的TikTok。
多家跨境公司高薪招人
金三银四之季，跨境圈目前最热的话题之一，当属"求职招聘"无疑。一亚马逊运营坦言："今年亚马逊运营招聘挺火热，不少之前离职的同事在面试找新工作，因为发布岗位的公司太多，他们挑都挑不过来。"
查看业内头部公司的情况，可以证实这一点：开年之际，大卖都在忙着狂揽人才。
大卖易佰网络放出了200多个职位，主要以运营相关为主。受铺货性质影响，运营岗位涉猎的平台较为广泛，诸如速卖通、美客多、亚马逊、沃尔玛、ozon、TikTok等，岗位因平台不同，薪资也有所差异，不过薪资最高的运营当属TikTok，为10-15K，要求有相关经历半年及一年；但对于没有经验的跨境运营，薪资只有4-8K。
（图源来自boss直聘）
绿联科技和乐歌则都放出了100＋职位，由于分别主攻3C、智能赛道，他们招聘的岗位多以技术为主。而对于运营，乐歌给有3-5年工作经验的运营开出了8-12K的薪资，且基本都有16薪。
对比之下，SC卖家开出的福利似乎并不如VC账号卖家的喜人。某招聘网站显示，一公司发出了亚马逊VC运营的招聘岗位，要求有3-5年的的工作经历，专科以上学历，愿意从0-1运营VC账号，月薪给到25-40K，且每年有16薪。
无独有偶，还有一VC大卖对有同样工作年限经验的运营开出了30-50K的月薪，甚至还提供了年终奖、优秀员工奖等多个绩效奖金，吸引了不少业内运营的关注。对比之下，VC账号运营确实更有"钱"途。
（图源来自猎聘网）
了解VC账号的卖家都知道，由于VC卖家总体数量不多，因此懂VC账号运营的人也相对较少，自然，薪酬也要高于SC账号运营。不过，对比实际的任职要求发现，VC账号运营除了需要有多年经验外，其他的英语4级、熟悉规则、能操练各种数据分析工具等要求基本一致，甚至个别要求还不如SC账号的要求高。
除头部大卖外，跨境电商平台同样也在抢夺高质量的出海人才，他们在这场招聘旺季中凸显了相当大的作用。
SHEIN在某招聘软件发布的岗位高达1300多个，以技术、产品、生产制造岗位招聘为主。其中，仅技术岗就占据了5成的招聘额度，工程师、开发为招聘热门岗位，月薪最高达到65K＋14薪。运营岗位发布了40个，多要求有1-3年的工作经验，薪资基本上在11K-20K，且有13薪。
Temu则直接以多多跨境春招发布了多个紧缺岗位，其中不乏运营、产品、市场等岗位的管培生。而在某招聘网站，Temu也发布了多个有关运营的岗位，薪资待遇多在15-30K之间，要求有3年以上相关运营经验，本科学历，有一定商家的资源。
（图源来自拼多多招聘）
TikTok公司的招聘需求虽不如亚马逊公司多，但也算是一块份额不小的蛋糕。不过，由于目前TikTok人才相对较少，很多公司开出的薪资处于观望期：1年以下的多在6-10K；1年以上的为8-15K，管理者则在15-30K。
从上述大卖的频频动作不难看出，今年金三银四的招聘旺季着实火爆，这种情况不仅出现在头部公司中，还囊括了整个行业，跨境运营人才的需求目前处于一个集中爆发期。"认识的卖家朋友今年都有计划再扩招几个运营，这是不是说明去年大家都赚得不错，"一卖家谈道。
前一年或者前一季度的净利润很大程度上决定着大卖对于人才的需求，而前面我们提到的大卖乐歌和易佰即是如此。相关数据显示，乐歌2023年预计净利润6.1亿元-6.5亿元；易佰预计净利润则在3.2亿元-3.55亿元。业绩领先于一众同行，自然在抢夺人才上，他们才会如今激进。
一销售千万的卖家直言："去年在亚马逊上的效益还不错，今年准备拓展一下美国当地的家居平台，所以放出了3个招聘岗位，目前来应聘的人还不少。"甚至还有卖家感慨，不愧是跳槽高峰期，我们刚上班，HR就面试了四五个运营，仿佛回到了前些年。
就卖家们透露的情况来看，目前亚马逊运营的供需端都是相当充足，卖家放出相当多的岗位、年前离职的运营开始找寻工作、近期跳槽情况频繁都是推动招聘市场火爆的关键因素。职友集数据显示，2024年前两个月，亚马逊运营岗位的招聘职位量对比去年增长了316%，远高于去年同期。综合30家招聘网站对数据，目前有关运营岗位的招聘有12395个。
即便招聘市场需求旺盛，但在这个招聘旺季市场依然存在不少问题。主做全托管平台的招聘需求虽然在增长，但由于对运营能力的要求不高，薪资普遍不会很高。另外，目前市场普遍呈现出一个情况"招聘岗位与求职者需求不匹配"，公司招聘成功或者说应聘者成功入职的占比并不高。
运营薪资回归正常水平？跨境人求职两难全
"面试了好几个运营，但是没招到合适的，很多运营要求薪资都挺高，超出了公司的成本预算，"有HR说道。公司想招两个有2-3年工作经验的运营，做过精品就行，给出7-11K的待遇，但近期面试不是薪资不匹配，就是岗位相关要求不符合。甚至一些应届生更胆大，上来就说我想3个月独立运营店铺。
不仅招聘公司难，一些求职的运营也很苦恼"面试了一个做家居的精品运营，单休，也没有明确的提成制度，最关键是他们给出的底薪太低了，我接受不了。"另一位运营也表示，去年就离职了，计划好年后找工作，但是面试一个多星期了，还是没有找到合适的，"本来找到一个双休的，但是底薪只有7K，还是开荒公司，想想最终还是放弃了。"原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1606170.html
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